3 Октябрь

«Кандидат купил тестовое задание». В ПВТ обсудили 9 способов завалить собеседование для джуниора

В бизнес-инкубаторе ПВТ прошёл форум OPEN Vacancies in HTP. Компании-резиденты Парка пообщались со студентами, выпускниками ИТ-курсов, начинающими разработчиками и даже провели пробные интервью, дав рекомендации. В компании Profitero собрали несколько пунктов, которые, по их мнению, мешают начинающим ИТ-специалистам проходить собеседования.

Ими поделился Data Quality Maintenance Team Lead Артур Родькин.

 

Отсутствие практики
Часто на собеседования приходят люди, которые владеют теорией и думают, что практика придёт в процессе. Весь практический опыт кандидата ограничивается установкой редактора кода. По факту же получается, что даже настройка рабочего окружения может оказаться нетривиальной задачей.

Отсутствие теории
Непонятно, насколько ею нужно владеть и нужна ли она, если нет практики. На собеседовании этот пункт выражается в том, что человек не может решить простейшую задачу — например, написать SQL-запрос без ошибок. С этой точки зрения теория как презерватив: пусть лучше она будет и не понадобится, чем в нужный момент не окажется рядом.

Излишняя скромность
К нам часто приходят обладатели чёрного пояса по скромности. Они вроде бы делали что-то в университете, но рассказать об этом не могут. Спрашиваешь у человека, что интересного он делал, а он отвечает: «Ничего». Однако в процессе беседы выясняется, что он написал какой-то скрипт, а потом небольшое приложение для курсовой, и не только. Возникает вопрос: почему бы не рассказать об этом сразу?

Тестовое задание, которое выполнил кто-то другой
Некоторые не понимают, что если не получается выполнить тестовое задание, то нужно над собой работать, чтобы получалось. У нас были случаи, когда тестовое задание выполнял друг, или когда кандидат передавал выполненное тестовое задание другому человеку, «чтобы не пропадало». А ещё был случай, когда кандидат покупал тестовое задание. Самое интересное, что при этом оно было выполнено неверно.

Липовое резюме
Зачастую резюме начинающих разработчиков пестрит словами, значения которых они не знают. Приходил к нам как-то парень с шикарным резюме. Он рассказывал, что у него была сложная курсовая, в рамках которой он вместе с другом делал базы данных и так далее. Мы спросили, какую конкретно роль он в этом проекте играл. Оказалось, помогал оформлять курсовую и сдавать преподавателю.

Незнание своей цены
Мне нравится одна реклама в метро, где написано, что девушка прошла ИТ-курсы и теперь много зарабатывает и путешествует по миру. Вообще-то реальная ситуация другая. Человек без опыта приносит очень маленькую пользу компании: его надо учить, контролировать, проверять результаты работы, а ещё и платить. Поэтому вопрос в том, сколько компаний хочет много платить такому человеку. Ответ прост: ни одной. При этом некоторые кандидаты без опыта хотят сразу получить среднюю зарплату по сфере.

Неудачные попытки совместить работу и учёбу
Когда начинаются экзамены, человек разрывается, и начинают страдать обе стороны: и учёба, и работа. В итоге он остаётся у разбитого корыта. У нас студент проработал неделю, а потом сказал, что очень устал, и исчез.

Страх
Этот пункт самый главный. Люди на собеседовании так волнуются, что забывают слова, теорию, практику. Элементарные вопросы ставят их в тупик. На одном из собеседований у нас вообще было ощущение, что парень сейчас откинется от волнения, и нас всех посадят. К слову, не используйте для борьбы с эмоциями алкоголь, на собеседованиях все его преимущества сходят на нет.

Soft skills
Замкнутого в себе сеньора ещё стерпят, а вот джуниора вряд ли. Если человек хорошо себя позиционирует, то ему хочется помочь, на некоторые вещи закрываешь глаза.

 

Новость предоставлена информационным партнером Wargaming Forge – порталом dev.by.

Текст: Диана Васильева
Фото: Андрей Давыдчик для dev.by